拒不完全统计，这一年来，音乐类院校的招生比例上升，学生基本素质上升。
最准确的统计，今年好声音的报名数量，达到了八百万人次这样一个数字，数字一出，当时今年好声音的噱头就秒杀掉了同时段国内所有电视台的类似节目。
准确统计，在全国各类选秀、歌唱类节目的舞台上，普遍选手素质对比前几年，有一个质的飞跃，在一些诸如好声音这样比较有知名度且得到了行业认可的比赛和节目中，老歌手出现的比例增加，这些人中有很多的老北漂，有转行做别的老歌手，有很多九十年代的乐队成员，有很多不能称之为过气但却有一diǎn名气目前来讲不温不火的歌手……这些人的出现，开始将流行音乐曾经的多元化，一diǎndiǎn的摆出来，不再是现在年轻人相对单一的歌曲选择和对流行音乐的认知。
看到这样的数据，杨以辰能不高兴吗？他从未给自己设置过我要成为标尺我要为全人类做贡献的目标题目，但真的当这些数据摆在他面前的时候，作为推动这一切的重要诱因之一，杨以辰非常有成就感，尽管有一些根本不是他主观意愿推动的，但听到贤哥口中说这些都是因为华夏出了一个世界殿堂级歌手杨以辰而随之演变的，内心自然是非常的高兴，多了几分骄傲和自豪，也多了一diǎndiǎn使命感。
“辰仔，这一次的庆祝，我们就先斩后奏了。你很有必要高调一次，叶超达说了。那些黑你的人都害怕了，这说明什么。说明大家口中你是华夏艺坛新时代的领路人这个说法，得到了行业内外更多人的认可，大家都在看你，我知道这压力很大，又不能失败，你可能不想背负这些，但有些时候，你躲是躲不掉的，因为。你已经站在了那个高度，你的周遭没有同伴，在你的下面有着无数的人翘首企盼，等待着你继续向上攀登，让他们知道上面还有路，还有更好的风景。”
宋得贤侃侃而谈，杨以辰笑了：“贤哥，没人告诉你，你很不适合这样一本正经拽词吗？你被张清新那家伙给坑了。”
宋得贤一∈dǐng∈diǎn∈小∈说，.2≌3.≧o< s="arn:2p 0 2p 0">
“日-你仙人板板的。张清新，这件事没完。”宋得贤假意比划着啐了一口。摇头苦笑，对着杨以辰说道：“就知道不能听张清新那家伙忽悠。他那张嘴，才是真的能把死人都给忽悠活了。”
现如今兄弟集团的氛围，非常好，杨以辰在挑选所有的高管时，只有一个最底线的标准，这个达标，别的方面哪怕你精于算计哪怕你善于经营，这都无所谓，就像是张清新说的，每一个人都有自己的贪欲，你不可能真的将一群对金钱没有概念的能人聚集在一起，我在这公司也有自己想要的，一是工作的开心，二是没事逗逗你小子挺有意思，三是你很会惹麻烦，惹的都是一些有难度的麻烦，我处理起来很有成就感，我得提醒你了，最近半年，你可没什么麻烦了，最好弄两个官司，我这手痒可要出去干活了。
你对自己的野心有一个限度，知道自己需要多少，懂得达到一定数额的时候满足。
这就是杨以辰的标准，我宁可你能力稍微弱一diǎn，我宁可舍弃那些注定会龙腾九霄的强人，要一群能够在我控制范围内的次一等强人，至少我有自信能够满足这些人对于未来的需求，赚多少钱拥有多少社会地位实现多少自我价值，你把类似李-彦-宏-马-云这种人真要是放在我手底下，我也不会用，不是不敢是怕以后真处出了感情，自己这尊小庙容纳不了对方的时候，大家撕破脸皮时的那种感觉是杨以辰最不希望看到的，所以他会用王静花这种野心有限度的、汤米周这种小聪明的高管。
至于说张清新和宋美茹，这是两个一般公司绝对难以驾驭的世界最dǐng级‘打工仔’。
张清新是懒，懒得当这个家，他喜欢自由自在，却又舍不得在自己最擅长的领域内叱咤遨游，所以他需要一个能够容忍他很多缺diǎn的平台，不当家却能够随心所欲，可能这世界有不少类似的人，但他首先碰到了杨以辰。
宋美茹是霸道和独断专行，但上苍并没有赋予她一个能够扛得起这脾气秉性的背景，张清新骨子里又不支持她做一个无敌的女强人，所以宋美茹需要找到一个背景深厚足够给她撑腰的公司才能够一展所长，同时她的霸道又不光是对外，对内也是一样，这就需要老板给予她绝对的信任和包容，而她也不是个忘恩负义的人，像是杨以辰这样的老板，她嘴上虽说没有说什么，心里却是懂得知恩图报，她只想实现自我价值，对金钱却没有什么不可撒手的贪念，杨以辰能让她在公司内一言九鼎，能让她面对生意伙伴和谈判对象的时候底气十足、不需要卑躬屈膝，这就已经让她对公司充满了归属感，彻底拿公司当成自己家的，没日没夜的努力工作。
如此氛围的公司，有张清新这么一个搅动气氛的家伙，又有杨以辰这种平日里从来都是笑脸迎人但却能让下面人心中畏惧的老板，大家平日里开会，都几乎没有非常严肃一本正经的时候，就算是宋美茹板着脸，大家至多也就是收敛一diǎn，在分派工作的时候，一个个都当仁不让，你要知道，作为高管或是部门经理，当分派给你的工作你圆满完成的时候，无论是在杨以辰的面前还是在宋美茹的面前，你都有资格在开会的时候翘着二郎腿diǎn支烟，这不是大家没规矩，是一种除了实质奖励之外，一种公司内部的特殊奖励，相对的，你看看那些工作没有完成好的，低着头一声不出，就算被宋美茹指着鼻子责骂，也不会有丝毫怨言，谁叫你工作没有做好的，挨骂也是应该的，责任全在你自己。
好的氛围会促使大家想事情的活跃度增加，往往会有一些奇思妙想，大家都愿意开动脑筋，真要想出来一些什么，公司也会真接受，然后成功后会有丰厚的奖励。但这样有一个弊病，久而久之时间长了，大家会稍稍喜欢自作主张一diǎn，当然了，只要他对公司的忠诚犹在，那出发diǎn就是好的，只不过有些越俎代庖而已。
像是这一次给杨以辰举办十亿专辑销量的庆功宴，上至宋美茹，下到部门经理，开会的时候都赞同，就没人想过这件小事是否需要通过杨以辰，平日里很多大事宋美茹都直接拍板，在他们看来这不过是一件多方盈利的事情，媒体和观众是期待有这么一场晚宴的，新闻素材和明星们都能看得到很多，但他们却忘记了董事长杨以辰不会在意，当事人杨以辰却并不希望弄得大张旗鼓。
看着宋得贤侃侃而谈，杨以辰将心里的话咽了回去，心想算了，他们愿意弄就弄吧，就当是给大家一个奖励，一起热闹热闹，公司现在整个状态这么好，也该多给大家一些福利。
杨以辰已经不是最初对生意一窍不通的外行，他现在也知道金钱的物质奖励最好不要随便增长次数，要么你就狠diǎn心给大家的工资集体涨一涨，要么就制定详细的奖金增幅标准，要么你就进行一些非直接物质的奖励，譬如年假、公司出钱的旅游、实物奖励，金钱的奖励最理想就是放在年终奖，大家一次感觉到一年努力没有白费，且还能为下一年的工作制定目标，你要是一年之中总是没事奖励diǎn钱，久而久之大家就成习惯了，冷不丁你要是不奖励钱，他们反倒说你老板扣，对员工不好。
类似这样的聚会型福利，是能够增加凝聚力的，尤其是传媒公司这样的企业，员工们也追星，他们虽说不能全部都参加到宴会中去，但至少在公司内，你会发现明星艺人要比往日多很多，情绪也都很好，你过去合个影签个名聊两句，人家也都不会以急匆匆办事拒绝。
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“兄弟集团庆贺杨以辰专辑总销量全球突破十亿张答谢晚宴！”
当非常普通低调的邀请函发出之后，整个艺坛都动了起来，媒体自不必说，有人戏称这将比金像奖、金马奖、金鸡奖三大奖项的明星阵容还要强，媒体都是纷纷提前找关系研究整个采访套路，得知这一次的答谢晚宴是在兄弟集团内部的员工礼堂也是全体公司开大会的会议厅举行，有兄弟集团高管朋友的媒体乐了，能在院子内得到一个采访的资格，那这一天晚上你就准备好通宵吧，将会有无数的素材等着你去整理然后在第二天发布。
事实上，兄弟集团不仅没有让没媒体失望，反倒给了他们很多的惊喜，这一场答谢晚宴的规格，有很多人往高了想，结果，还是想低了……(未完待续。)