然后，胡周注意到了姚艳的头像。

不可否认，一想到姚艳，胡周就有些头上长草的感觉。

不过之后经历了那么多事，回头再看，觉得那些经历实在算不得多大的事。

人人皆有追求幸福的权利。他能理解。

人人皆有趋利避害的本能。他也能理解。

不是一定要明说才算是分手。他懂。

天涯何处无芳草，不必单恋一枝花。这他也懂。

当然，如果不是觅到了王乐颖这枝花，见过了姬清影这尊神，那些心结是绝逼不可能解开的。

人心啊，没有会当临绝顶的位置，怎会有一览众山小的胸襟？

不管怎么说，现在胡周已经可以俯视姚艳了。

可怜的弱女子，不要再为了生存委屈自己了，来来来，让寡人赐予你机缘。

胡周手一抖，也把题目发给了她。

最后，他又想起了顾彬——就像趟过尼罗河的艾弗瑞嘉象低头看到了一只蚂蚁。

上回为了给辛老师解围，逼着他举报自己的后台，估计他的日子不会太好过。

既然他已经倒向我这边，那便不能放任不管。

来来来，机缘给你，接下来就看你自己的造化了。

胡周手又一抖，把题目发给了顾彬。

这时候，qq接连闪起了消息提示。

庄默回道：“这是啥？”

吴钱银回道：“收到，谢谢。”

方鲁直和胡思思没动静，估计正在睡。

这个点，凌晨四点多，睡着的是正常的人，醒着的才不正常。

庄默肯定在捣鼓他的自媒体。

吴钱银是怎么回事？以他的尿性，应该巴不得早睡晚起——省电，操作得好，连饭都能省一顿。

葛朗台半夜不睡觉，这有点反常啊！

没等胡周细想，耳边响起了小艾的声音：“朋友！我找到了一条能让你快速接近太空的行动路径。看！”

胡周视野中出现一棵复杂堪比技能树的树状图。

其中最短的路径已经高亮显示。

“第一步，找一家参与太空项目的单位。”

“第二步，入职成为这家单位的员工。”

“第三步，利用职务之便黑入单位服务器，获取太空交通信息，进一步获取交通权限。”

“第四步，寻找前往空间站的机会，放入探测仪器，实现对外层空间的调查。”

胡周看罢，道：“哦，就是通过打工寻找接近航天项目的机会，是吧？”

“正是如此，朋友。”小艾道，“我曾考虑设计一条通过现有人际关系网达到以上目的的途径。但是具有较大的不确定性。就你的人际圈来看，能为你提供进入尖端技术领域机会的朋友屈指可数。而无论是姬清影，还是顾心眉，虽然她们都掌握着可观的资源，但考虑到之前你和她们的交流都以戛然而止的方式中断，我认为你并不能对她们指望太多。“

“这个嘛……”胡周沉吟片刻，尴尬地点了点头，“我同意你的看法，那么，现在就是要找一份工作了。现在网上应聘的渠道有点多，一时还真没个方向。”

小艾道：“朋友，我已经打探过了，目前招聘网站已经被两大巨头前途不愁、宇智波招聘瓜分。形势是这样的……”

前途不愁在香海起家，所以合众国南方用前途不愁多一点。

宇智波在北京起家，所以北方用宇智波多一点。

前途不愁2004年就在亚美利加创业板上市了，宇智波2014才上市。相对来说，前途不愁起步更早一些。

“不过这不是大问题。”小艾道，“大部分知名企业在两家都有注册。关键是要找准目标，要去一线城市的用人单位，那里接触到大项目的机会比较多。”

胡周道：“那还等什么？现在就开始投简历吧！我的简历应该不复杂，稍微弄弄就好。”

小艾道：“何止是不复杂，简直是一片空白！”

一个高中生，没有任何工作经历，也没有任何专业技能，简历上能写些什么呢？

胡周道：“胡诌一些吧！比如‘参与支援艾弗瑞嘉地区建设，负责计算机技术支持’之类。”

小艾道：“已经在这么做了。而且我已经在编造你的工作经验了。”

工作经验是招聘中的又一道坎。招聘网站上以1-3年工作经验的初级职位居多。如果老老实实填写“无经验”，那基本就直接被淘汰了。

但是瞎编也得有个限度。毕竟网站注册是实名的。身份信息与公共安全人口数据库联网校核，不能作假。

胡周刚刚年满18岁，工作经验能丰富到哪儿去？

不过，小艾说：“企业总希望来应聘的人工作经验越多越好，所以就算只需要1年工作经验就够用的岗位，也会要求2-3年经验。所以，职位描述上的工作年限要求大多只能算是仅供参考。只要从业背景足够坚挺，一样会叫你来面试。”

“我看看，你怎么写的？”胡周道。

于是小艾就把简历到他的视野中，一行大字赫然入目：“作为技术组最年轻的技术骨干，参与艾弗瑞嘉对口援建项目，独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”

“很好，很可以。”胡周赞叹道。

小艾又道：“如果是应聘互联网it企业，经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反，他们不喜欢工作经验多的人，反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”

胡周心宽了不少，问：“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位？毕竟你的水平摆在那里，一般网络上的事，没你搞不定的。”

小艾道：“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧！”

小艾说罢，胡周眼前就出现了快速滚动的操作记录。

“好了，第一批520份简历投递完毕。”小艾道。

“520份！这么多！”胡周吃惊道，“这是不是有点劈腿啊！”

小艾道：“朋友，这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份，而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢？”

胡周道：“要是被hr看到我同时投好几个职位，会不会不太好？”

小艾道：“不用考虑这么多。通常情况下，hr也是分工的，不同的职位可能是不同的hr负责，所以不一定看得到你投其他职位。而且，有些职位根本就是假的，hr根本都不会去看。”

“啊？假的？这又是怎么回事？”胡周问。

小艾道：“因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位，那hr就会用足这50个额度，哪怕不招人也挂着，反正不花钱，而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候，就打开看看。即便招到人了，也不会把这个职位撤下来。”

“可是，我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。

小艾道：“这是招聘网站的自动刷新功能，每天自动把岗位信息发布日期刷新一遍，假的！”

“这里头水太深了。”胡周道，“既然他们这么不厚道，那我要不要也狠一点，比如，每隔五分钟投一次简历，给他们的后台刷个屏？”

小艾道：“招聘网站都有投简历间隔时间要求的，就拿前途不愁来说，同一个职位，要隔两个星期之后才能重复投。”

“这cd时间也太长了。”胡周道，“求职者怎么就这么弱势呢？”

“朋友，跟人讨一口饭吃从来都是不容易的。挺直腰板的都是赏饭吃的，讨饭吃的都是跪着的啊！”

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