第九百五十三章 裴勇俊的公司(1 / 1)

全智贤夹了一块肉给他,周杰西吃了进去,满足的眯着眼睛,嘴巴内不停的咀嚼着。“努那也吃吧!不用照顾我了!”

“嗯!”

两个人暂停下了刚刚的话题,美美的享受了一顿晚餐后,就回酒店滚床单去了。只是周杰西可也放下这个事情,期间给自己的助理发了信息,叫她们去删选一些值得投资且偏向影视方面的公司。

既然不去b,那直接就在投资一家公司好了。现在韩流在亚洲地区流行的很,以后韩流市场也做的越来越大,只要谨慎投资,选好潜力公司那基本是都有的赚。

晚上做完必须的运动后,全智贤就抱着他睡着了。周杰西看了下自己的手机,里面助理发来说资料已经收集一部分了,是韩国团队的成员,跟这边的信息公司买的。这样价格是高了一点,但是至少速度快资料还比较全面。就是一点不好的地方在于,他买资料的事情估计会给这些公司的人知道。

那些卖信息的公司,说不定还能把这个消息再卖一遍呢。比起资本家,他们更会有效的利用手中的信息来挣钱。

翻了几页后,周杰西心里已经有些底了。他的智囊团还是聪明的。那些特大型的公司就介绍给他了,那些公司想要投资进去,不是那么容易的。

期间得布置不少计划跟阴谋,要很多的时间去做。就像是s公司,周杰西可用了几个月的时间在搞它。身后的团队都在紧密的布置着,到现在都还不到最好的时机。少女时代时代只是其中计划比较重要的一环,其他的布置他可没有少做。

公司另外一个人气组合s还有不少暗手等着他们呢,这些哪怕是跟他有隐秘合作的李秀满,都不知道的阴暗事情。他周杰西最近做事情有些功利了,过程不是最重要的,达到目的才是必须的。

所以像是希杰这种大公司,周杰西明确最近搞不了他们,那还是捡软柿子捏吧!偏向影视方面的公司这里面,有三家他都挺满意的。

“演员树”这家公司还不错,是2004年成立的。现在也是一家拥有众多知名演员的大型经纪公司。公司名字含义为“演员树”,它和一些打造歌手、演员或综艺明星的综合经纪公司不同,更集中于培养实力派的演技明星。

最让周杰西无语的是,这家公司在众多签约演员中,竟然还有不是真人的电影卡通形像“跆拳道机器人”。可见公司对演员的发掘极具专注精神,这是石头内都能榨出几滴油的公司。

在他心里暂时是待定。

接着是这家娱乐公司,零八年的时候,李秉宪为寻求更广阔的发展空间和合作多年的经纪人,共同设立的这家公司。

公司是李秉宪英文名字nn的缩写。设立之初所属演员只有李秉宪一人,但现在公司已经发展壮大,做的越好越火,行情上升的很快。到今年很多知名演员都慕名签到公司门下。目前b公司还设立了海外发展部门,负责公司旗下韩国演员在海外的事业。

他看着是觉得还行,但是里面还有手下的分析跟说明。这家公司的潜力比演员树要好许多,前面那一家在众多公司中已经算是不错的了,但是对比一下b以后的发展能够更全面一点。

但是比起下面那一家来看,这个b周杰西也就直接待定了。这家公司开始也是明星开的,而且想弄到他们公司的股权,会容易一点。他是一家上市公司,在资本市场流通的股票,可比握在手里的股权,要好弄一些。

他是原来的明星裴勇俊开资本运作后的成果,原来是叫做的纳斯达克的上市公司。2004年裴勇俊和原经纪人成立娱乐公司,之后跟韩国软银还有公司共同投资了一百三十亿韩元进去,三家联合后获得了超过百分之五十的股份,获得了公司的经营权。

而裴勇俊个人跟他则占百分之三十七点五的股份,软银跟则分享那十三点五的股份。他们三家联合正式拥有了公司控制权,之后裴勇俊的b公司给合并,成为的旗下公司。

现在的主要业务包括影像制品制作、发行和流通。裴勇俊虽然是的第一股东,但不干涉公司运营。除裴勇俊以外,还有很多鼎鼎有名的明星签约这家公司,一些明星签约期满后也会选择将作为新东家。

今年这家公司还上了不少头条跟搜索榜第一,原来属于的金贤重竟然也转投到,这可以算是轰动一时的新闻了。在看着公司的签约艺人就更加惊喜了,以后的几只吸金奶牛艺人之一,金秀贤竟然也是这家公司的。

而且根据自己手下们分析下,也觉得这家公司潜力很高。比起他莫名投资的b更有价值,一百五十亿韩元还不如投资到这家公司,以后一定能够获得丰厚的回报的。

最主要的就是这家公司不仅仅做的是经纪公司业务,其中影视制作,音乐,游戏,购物网站等都有做。公司管理层多元化发展方向很明确,也很有目的的用自己的资源,把公司艺人的价值发挥到最大化。

周杰西不知道的是,这一家公司未来还会做起有线电视台,韩国日本等都拥有自己的电视台。自产自销的策略也取得了很大的成功,还有游戏上的发展,真可谓是又一头现金奶牛了。

连嗖狐公司跟企鹅公司未来都抢着要入股这家公司。最后还是嗖狐入股了这家公司,花了八千多万天朝币,拿到了百分之六的股份。这要是他知道的话,估计又得感慨自己挣钱了吧!

周杰西越看这家公司越喜欢了,心中的意思已经是不言而喻了。加上他是上市公司,自己运作起来也变的简单许多。这家公司管理层很不错,裴勇俊没有盲目自信的参与于管理,而是安排了合适的人来做管理。