唐俊把自己的这个想法首先向冯晓坤做了汇报，他汇报的思路也很清晰，那就是陈晓蓉的思路。

人人都说开发区管委会好，那在开发区管委会做出贡献的干部就理应得到组织的认同和提拔，如果在这方面说不起话，挺不起腰杆来，开发区好什么好？绝对谈不上有多少嘛！

另外，开发区培养出来的干部，这些人对开发区有绝对特殊的感情，他们如果能充斥在科局办，开发区的外部环境能够逐年得到改善，　过个三五年，澧河开发区的地位就会绝对稳固。

最后还有一点，唐俊希望开发区能够帮助澧河培养更多懂企业，尤其是懂现在企业经营理念的干部，因为开发区的工作是深入企业一线的，是直接和企业打交道的。

管经济的干部本来就缺乏，现在有开发区这么一个平台，完全可以让有能力，有才华的年轻人锻炼，　为将来澧河的干部人才队伍建设做贡献。

冯晓坤听了唐俊的汇报之后非常的高兴，一连说了三个好！

他说好既是赞赏唐俊的这三点，更多的是看到了唐俊愿意去挑战郑小林在人事上面的所谓权威，这是他最渴求的。

他和郑小林刚刚握手，　有些事儿还不好随便讲，但是唐俊显然没有这个顾虑……

开发区工作的问题现在无疑是澧河各界关注的重点，唐俊现在寻求开发区在人事方面的诉求，应该说这在很多人都意料之中。

开发区现在全县最牛，　不能仅仅只是职权和待遇方面有优势，在开发区认真工作，努力工作的干部很多人都还是希望能得到进步和提拔的。

另外，以前开发区还存在一些遗留的问题，那就是在邱青国那个时候，开发区进来了很多年龄偏大，心态偏老的人，这些人在开发区干了几年之后，有一部分人受到了积极影响，老当益壮，在工作上有了一些成绩。

但是还有一部分老油条，他们是油盐不进，混吃混喝待了几年，按照体制内的规则，唐俊又不能把人家给开除，在这样的情况下，开发区正常的人员流动变成了必须。

但是这个问题很敏感，因为人事问题牵扯到尤其是郑小林权威的问题，唐俊是ZF的副县长，现在郑小林防备的就是这个，唐俊想要把这个事儿做成，　必须要面临一些沟通的困难。

本来唐俊原计划是向冯晓坤汇报了之后，他马上就去找郑小林去汇报，但是冯晓坤的意思是这事儿肯定要办，但是不能太急，可以稍微等一等。

冯晓坤道：

“唐俊，两点之间的距离从来就不是直线最短，有时候我们的沟通必须要转点弯弯才好！小林书记肯定也需要一点时间思考斟酌，你就不要太急于求成了！

你我都清楚，开发区现在很重要，但是，唐俊我希望你要清楚一点，在我们澧河的干部队伍中，并不是所有的人都希望我们的开发区能够一直这么红火的！

人心复杂，开发区红火抢了别人的风头，你要是在哪里摔个跟头，我估计有些人做梦都能笑醒，你信不信我说的话？”

唐俊哑然失笑，对冯晓坤的这番话他当然相信，实际上还真是这么一回事儿，开发区现在在澧河的地位举足轻重，唐俊有时候就觉得自己正被放在火上烤，很多时候需要小心翼翼，战战兢兢，因为有时候一步走错，就有可能坠入万劫不复之境。

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