第888章 实地培训(1 / 1)

2018年10月青城山罗天大醮,久未露面的曲黎终于出现在公众场合,然后被人发到网上。青城山举办的这次道教盛典因此被国内外网友了解到。

罗天大醮的活动细节曲黎并没有在意,他只是一个颇有财富和名气的居士,干涉不了人家的内部事宜,大家不是一个圈子的。不过“修道”的曲黎愿意融入这个圈子,帮助道教走向全球。

其实真想学道也简单,“道有万法,水有千源,俱得长生”,黄老之术是源头,大道至简不繁。比如说张至顺道长就说:“真正在打坐的不是“肉身”,而是“心神”。坐着、躺着都不重要,坐得舒服才最重要,身体舒服了心才能安宁。打坐要的是神思不动,神不离身才能健康。”

“无论在什么地方,有空就静坐,不要想太多,凝神调息,调息凝神。身体能量储备够了,水到渠成,元神归位。”

你看看,真传就这么几句话,这么简单,要是和假道士“学会了”打坐,那可多悲催啊。

虽然参加“罗天大醮”,曲黎看重的是仪式背后祈求国泰民安的寓意,就好像清明扫墓是为了给已逝亲人送去寄托与悼念,你可以说是迷信,但更有可能是人性。

所以在外人看来,曲黎就有些“虔诚”,然后网上莫名其妙就在传青城山出现“祥瑞”,天空出现了……

“祥瑞”就祥瑞吧,曲黎不在乎,很快他就飞到了边疆,和冰团高层见面,绿洲生态承包了大面积的“盐湖”要养“新鲜”,还有农场,不要以为这是特权,只要你是中国人,且愿意以家庭为单位去边疆定居,就会送几十亩土地给你,想要几百亩也不是很困难,顶多花一点小钱钱。

绿洲生态在边疆种海水稻,养海鲜,一开始并不被认可,实在太魔幻了,直到他们知道繁星基金,知道背后有曲黎,这才给予了大力的支持,并且展开了技术合作。

“绿洲生态的两个方向一个是环保,包括沙漠化防治,生物多样性保护和盐碱地改造等,很多时候和蚂蚁森林合作,是一家不追求利润最大化的社会企业;另一个就是扶贫,在一些没什么人愿意去,做一些高附加值的广义农业的投资,包括农林牧副渔,实在没有投资价值的肯定要放弃,优先选择容易得……”

曲黎和过来参加联合培训的学生介绍:“我设想中的社会企业大概和国企差不多,没有996,会严格执行劳动法,工资和福利待遇会略高于国内平均水平,肯定不是高收入。”

“绿洲生态虽然是商业公司,但我承诺过其全资控股母公司繁星基金会会成为一家非营利组织,这是大前提。”

“等你们以后实现了财务自由,想要追求更高人生价值的时候可以申请加入繁星基金,督促我履行承诺,要知道没有约束的承诺是没有价值的……”

“如果时光聚美,荣耀的繁荣能够持续几十年,那繁星基金可能成为全球最大的非营利组织,现在轮到我们为全球的繁荣和人类进步做出贡献的时候了。”

曲黎除了讲企业文化,如同理心等,着重介绍了繁星基金,包括星河动力最近又一次成功的火箭发射;另外就是他对时光、荣耀和前程几何的理解。

朱雀三号的成功发射多少还是能吸引一些人注意的,但是和猎鹰九号差距还是太大了,而且曲黎当初宣布造豪华SUV,采用不锈钢做火箭外壳的想法,被国内外很多人在喷,有人说曲黎不懂技术,瞎几把乱搞;有人说曲黎被骗了。

<div class="contentadv"> 外界之所以有这种认识主要是因为不锈钢太重了,高温下容易变形,一般都是用碳纤维材料,复合金属等,星河动力现在就用了这些先进的材料,曲黎甚至为此在星沙成立了新的材料公司,终南大学有这方面的人才。

曲黎对此的解释是:“这是为五年后的星河动力在做准备,现在的不锈钢是我们研发过程的副产品,具有耐高温的特性。”

然后呢印毒的GSLV-MK3运载火箭宣布采用不锈钢,马斯克也说他的星舰可能采用不锈钢……

之所以做出这些选择,成本是诱因,每公斤碳纤维复合材料约为130美元,而不锈钢则只有3美元,如果算是火箭的材料损耗,碳纤维还有35%的报废率。

SpaceX对外的报价是每200公斤100万美元,据说不锈钢制造的星舰原型重200吨,如果用碳纤维复合材料制造,粗略估算会减到40吨。真要这么计算,用不锈钢铁定不划算,肯定是有其他原因。

曲黎没有和他们纠缠在这些细节上,反正几何的越野车能够爬山涉水,防水防弹防刮擦,还有特殊涂层。虽然不是比压迪后来搞出的轮毂电机,但动力还是非常强劲的,超过500马力。

不过他们的新型不锈钢材料设计和加工难度都很大,怎么保证不难看是一个大问题,所以有可能会推出一个常规版本。

那些都是以后的,现在,曲黎带着联合培训学生,继续参观了他们的光伏发电场,事实证明,光伏加农业是一个好模式,绿洲生态在边疆、清海、陕甘宁都有光伏牧场,比如滩羊养殖。

曲黎都没有想到,他们居然能够把这么复杂的事情做通,实现了企业,地方,农牧民的三赢。虽然是蜂巢能源,蚂蚁森林,绿洲生态加上地方的合作,但曲黎还是不放心,把这群学生放出去,实地考察,看他们能不能发现问题。

这么做有一定的风险,万一有学生出了意外,企业是要担责的,所以一组安排了一个蚂蚁森林等公司的老员工。

曲黎则继续巡游在广阔的边疆省,大多数路程都是无聊的,但雪山脚下的美丽却能让人心旷神怡,风到喀什转个圈,曲黎也就到了喀什,顺便吐槽绿洲生态真不是一家好公司,哪怕他的目的不是为了赚钱,也还是留下太多漏洞,缺少监管,KPI考核,效率低下,靠天吃饭……

还好他对企业管理有自己的认识,知道:工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任和压力的人,奖金是发给做出结果的人,股权是发给能干忠诚的人,荣誉是发给有理想抱负的人,辞退信是送给没结果还耍个性的人。

有了这些比较清晰的认识,就能知道怎么做员工薪酬规划和激励制度建设,至于内部合规,只有对行业和企业都有足够的认识,才能建立真正有效的合规制度。

这一趟扶贫之旅,曲黎明显感觉自己还在成长,都已经是全球首富了,商业上的上升空间基本没有了,宰执天下的可能性为零,只有繁星基金才能拓展他生命的广度和厚度,绿洲生态还是得继续做下去啊。