第939章 户部的功劳
沐川沉声继续说道：“我沐川乃是顶天立地光明磊落之人自不会弄虚作假了！”
听得沐川浑厚声音，可引得在场之人都惊了一下。
其实大家都知道沐川担任户部尚书作得非常出色，在其管理之下大唐国度的经济得到迅速发展。
奈何大家只知道经济转好了，但如何转好却没人得知。
此时沐川可是令了户部官员工作熬夜整理出所有的账目数据，以数据的形式告诉大家这些年来户部所行之事。
毕竟一个封建国家最重要的就是钱、粮食、人口这三样，沐川以这三样作为指标告诉大家户部的重要性。
有些官员便是不信了，这就上前取了账簿进行翻查，结果一查根本挑不出沐川的瑕疵毛病，可见得沐川所言不假，这些年来沐川确实是取得很重要的成绩。
一时间那些想要为难沐川的人皆是不敢再说什么了，能者多得，户部调涨俸禄确实是合情合理。
只不过吏部尚书侯君集这时却跳了出来，声称着纵然户部政绩斐然，但其作法不合礼仪。
“陛下，臣子为国为君分忧本就是应份之事，可是这户部尚书沐川却拿这事当作是‘战绩’耀武扬威，甚至以此作要挟以图涨俸禄，此非臣子所谓！”
在侯君集之后，又有不少官员跳出来与沐川作对了，都称着沐川的作法不是廉洁臣子而为，反而有市井商贾的斤斤计较。
御史大夫张子成上前，躬身说道；“吾等皆是陛下之臣子，兢兢业业、鞍前马后，怎能以此索要奖赏？
户部尚书沐川一旦开了这条先河，将会带坏朝廷风气，使得功利之心尽在朝堂蔓延！到时国不将国，臣不为臣！”
听着这些官员如同跳梁小丑般地跳出来，可令得沐川恶心了。
最关键是这些人振振有词倡导着“为国做事”是应该的，不应该以此成为调涨俸禄的缘由。
若真是应该的话，这些人当初为什么要来找沐川调俸禄啊！这些人分明就是眼红沐川的利益，见取不得利益所以才反过来上书弹劾。
果然是人心复杂，表里不一啊！
沐川呵呵一笑，直接放出狠话了：“大家都觉得我是做错了吗？
那成啊！这户部尚书我不干行了吧！谁爱做谁做！”
这话一说，可把大家给惊住了，沐川这是请辞的意思吗？
率先宰相魏征就跳出来阻拦，连连称着：“万万不可！”
其实在心底里魏征也不喜欢沐川，沐川为人高调，不遵礼法，只不过其才能却是令人赞许。
正如沐川主管的户部，能在短短年月里就作出这样的成绩，放眼天下绝对是无人能做到。
在沐川的治理之下，大唐国度正以一种不可思议地速度成长着，若是有此人在，大唐百年无碍。
作为大忠臣的魏征一眼就能看出沐川的才学，知道这般能人千年难遇，于是这就出言挽留了。
除了魏征外，段志玄、秦琼、程咬金、房玄龄、长孙无忌等凌烟阁功臣们纷纷都出来劝说了，都不让沐川就这么请辞掉。
这可把在场不少官员给惊到了，像张子成、上官仪、侯君集等人，他们都想不到沐川人脉这么强大居然得到金字塔最顶端的功臣们的支持。
对于朝堂中正在发生的事，李世民自然看在眼里了，他非常清楚沐川的重要性，有此子方能保得大唐国度平安昌盛，为此他当然不允许沐川就这么请辞了。
“诸位爱卿，对于户部众官员的俸禄一事相信大家已经明白了吧？
户部尚书有理有据，这也是朕准许的原因，望得诸位爱卿都能理解，也休得再说什么了。”
朝堂臣子们各个低着脑袋称是，毕竟沐川的稀缺性是无人能替代的，若是就这么把沐川整走了，最终祸害的是整个国家。
倒是御史大夫张子成显得有些不甘，这就询问道；“陛下，所谓奖罚分明，既然因户部政绩斐然才有‘奖’，那么其他官员也应享受此特例！”
换句话就是，既然户部能凭着成绩得到涨俸禄，其他人应该也是可以！
朝廷官员们对于自己的俸禄在意得很，人人都想从其中瓜分利益，现在见得御史大夫主动提出，其他人也是纷纷附和。
看见这一幕时，沐川、欧阳不凡等户部人员皆是会心一笑，总算有人主动提出这事了！
事实上沐川就是等着大家这么主动得提，毕竟为了此一事，他们户部一群官员们可熬夜制定了“大唐薪酬改革”一规则了。
适时沐川就站出来，顺应大意，主动说道：“陛下，微臣觉得诸位大人说得对，有功应该赏，有过就要罚！为此吾作为户部尚书，特为皇上献上一册，名作‘大唐薪酬改革与人员优化’系统。”
众官员听到这“大唐薪酬改革与人员优化”这一名词时，皆是面面相觑，丈二和尚摸不着头脑。
自然坐在龙椅尊位之上的李世民也是如此了，只不过他隐隐意识到沐川正在提出一件大大利于国家之事，毕竟过去中沐川就常常这般奇思妙想，为此可令得国家朝廷受益了。
李世民大感兴趣，这就手一举令得沐川详细说出。
沐川这就开始述说“大唐薪酬改革与人员优化”，其实际就是以“赏罚分明”为核心构建出来的人力资源管理体系。
首先就是众人最为关心的俸禄问题，实际上大唐官员久久都未涨俸禄，这是非常不合理的！
如今的唐朝在沐川的一系列经济改革之下进行飞跃时期，商品流通、经济总量增大，伴随而生的就是物价指数逐年的提升，在这相对应之下如果官员俸禄不涨其购买力就会下降，容易滋生出腐败贪污等问题。
虽然大家常说官员为民为君为国家，可到底也是俗人，又不是吃空气喝雨露的仙人，所以俸禄之事逐年都要提升！
“依微臣作出来的统计，以每年年初进行一次五厘俸禄调涨，所有人都有份，人人不落空！”